Journal Articles

• (2013)  한국사회의 문화적 특성에 관한 연구:문화합의이론을 통한 범주의 발견.  한국심리학회지: 문화 및 사회문제.  19,  3
• (2013)  공기업·사기업 구성원의 체면의식과 체면행위에 관한 비교 연구.  한국인사행정학회보.  12,  2
• (2012)  고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여.  한국행정연구.  21,  4
• (2012)  심리적 계약위반이 이직의도 및 동기부여에 미치는 영향: 직장가족주의 성향의 조절효과.  행정논총.  50,  4
• (2012)  조직에서 구성원이 경험하는 ‘우리성’에 대한 질적 연구: 근거이론(Grounded Theory)의 적용.  한국행정학보.  46,  4
• (2012)  심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적･정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과.  한국행정학보.  46,  2
• (2012)  직장가족주의 개념화와 척도개발 연구: 공기업을 대상으로.  행정논총.  50,  2
• (2012)  한국 조직에 적합한 주인의식의 개념과 측정도구 개발: 공공기관의 구성원을 대상으로.  한국행정학보.  46,  1
• (2011)  체면의식이 조직행태에 미치는 영향 연구-직무특성의 조절효과를 포함하여.  한국인사행정학회보.  10,  3
• (2011)  공무원의 체면민감도 척도개발 연구: 척도 타당화를 중심으로.  한국행정학보.  45,  3
• (2011)  공무원이 조직생활에서 경험하는 체면 현상과 행위에 대한 질적 연구: 근거이론(Grounded Theory)을 적용하여.  한국행정학보.  45,  1
• (2011)  소방공무원의 긍정적 성향과 집단응집성이 이타적 행동에 미치는 영향 - 위계선형모형을 적용하여.  한국행정연구.  19,  4
• (2010)  위계선형모형을 이용한 조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 영향분석.  한국행정연구.  18,  4
• (2008)  변혁적·거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 리더 감성지능의 매개효과: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여.  한국행정학보.  42,  4
• (2006)  미국 노스 캐롤라이나 주정부의 인사제도와 운영의 특성: 분권성과 대표성을 중심으로.  한국행정연구.  15,  4
• (2001)  팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구.  한국행정학보.  35,  4
• (2001)  정책결정 기준으로서의 공익과 사회적 형평.  사회과학.  40,  1
• (2000)  행정이념에서 본 한국행정의 회고와 전망.  사회과학.  39,  1